本报讯据《北京日报》报道，由北京西三角人事技术研究所发起的《北京外商投资企业薪酬调查》统计分析资料已于今年年初面世。这是国内专业人力资源咨询顾问机构每年例行的一次专业性薪资调查，历时一年。此次调查的对象以西三角主办的（现代企业人事部经理研究例会》和《现代企业人力资源有效管理培训例会》的100多家会员单位为样群，从中抽样出30余家外资企业作为样本。调查的职位限于52个通用性职位。
调查结果显示，外企雇员的平均年薪，高科技企业为63987元，工业制造企业为27856元，快速消费品企业为20911元。其中各类企业雇员薪酬占销售收入比例平均为6．71％。在薪酬水平上，一般做专员（specialist）月薪收入在2000—5000元左右，主管、主任、督导（supervisor）月薪收入在3500—7000元左右，经理（manager）月薪收入在5000—12000元左右，总监（Director）月薪收入在7000—20000元左右。
从90年代初以来，外企薪资增幅呈每年递减趋势。根据该所调查显示：1997—1998年增幅为11．4％左右；1998—1999年增幅则下调为5．8％左右（其中不包括亚洲国家的企业，因为大多数该地区投资的企业不调薪），预计1999—2000年薪资增幅在5．4％左右，其中高科技企业薪资增幅仍排列第一。
在培训费的投入上，75％的外企每年的培训费占销售收入的1％—5％，培训费较上一个财政年度稳中有升，高科技企业在人均培训费和时间付出上均排第一。从中可看出，一些企业通过市场猎取人才，但更多公司注重内部培训，这一方面可提高员工的工作技能，一方面也使内部晋升渠道通畅。企业界在培训上出现了“马太”效应，那就是效益越好的企业越愿意培训。
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